| .[J].The Journal of quantitative and technical economics,2025,(2):153-171 |
| 地方人才政策、人才数量结构优化与制造业企业创新 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 人才政策 人才数量结构 企业创新 |
| 英文关键词: |
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| 中文摘要: |
| 近年来，各城市在“抢人大战”中试图通过人才政策解决城市人才集聚不足与创新效率低下的现实问题，但政策的人才集聚效应能否促进制造业创新，既有研究尚未给出明确说法。对此，本文在城市（制造业）层面构建了NN（均衡型）与LL（逆均衡型）两种人才数量结构类型，同时提供了人才数量结构优配与错配的识别方法，评估并解释地方人才政策对制造业企业创新的影响和机理。研究发现：首先，地方人才政策对制造业企业创新的影响与人才数量结构有关。相对于LL型城市，地方人才政策更有利于促进NN型城市制造业企业创新。其次，人才集聚的创新外部性存在阶段性突变特征，实施以人才数量结构优配为目标导向的地方人才政策更有利于制造业企业创新。最后，人才政策依赖程度较大或人才集聚程度较强的城市，应成为以实施人才数量结构优配为目标导向的人才政策的主要试点城市。本文对人才集聚创新外部性理论的复杂激励效应提供了新的分析框架，同时为政府调整地方人才政策以促进地区高质量创新发展提供了理论与经验参考。 |
| 英文摘要: |
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